党的十九大报告提出要“建设高素质专业化干部队伍”，从政治标准、专业能力、培养锻炼等方面，明确了新时代选人用人标尺。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，坚定不移把好干部标准落到实处，就要树起新时代选人用人标尺，切实把好干部选出来、用起来。把政治过硬作为“高素质”的第一位要求。考察干部要深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要注重日常考察了解，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，用好干部考察“五观察五看”要求，坚持多口管理、多维分析、多方印证，选出那些政治品德和政治素养好的干部。（中国组织人事报2017年11月27日）
古人云“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”干部选拔要把肯干事、能干事、干成事的人选出来、用起来。把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。选拔干部要有正气，就要克服选拔那些“唯GDP是从，将发展等同GDP增长，无视政绩泡沫”的假英雄；克服“唯票数是取，简单地将公选票数等同民意认可，忽视实际业绩”的选拔方式；克服“讲背景，招聘考试任人唯亲，提拔重用只看关系”的选拔手段，克服“论资历，搞论资排辈、平衡照顾”的选拔考量，要用实绩选人用人，激励党员干部积极干事、干出实效。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠个人努力，二靠组织培养”，习近平同志如是说。党员干部充分发挥“个人努力”这个成长内因和决定性因素，不论年龄因素，都要在蓬勃朝气的指引下，不断进取，奋发有为！要有朝气，就要始终保持昂扬斗志，无论工作多么艰难，无论矛盾多么尖锐，无论情况多么复杂，都要以百折不挠的勇气和充满激情的干劲去面对，敢于担责，勤奋工作，乐于奉献！（文/彭思川）
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