经过多年的努力，脱贫攻坚剩下的都是“硬骨头”，驻村干部使命很光荣、任务更艰巨。如何采取更加积极的措施，让贫困地区的干部们心更热起来？应完善哪些制度，让优秀驻村干部获得应有激励？贵州、青海一些地方出台措施，从物质待遇、选拔任用、激励关爱多个方面，为驻村干部提供保障。（人民网 12月8日）
坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。丰富党员文化，增强党员干部的归属感。多了与干部交心谈心，了解干部的思想动态，工作中的困惑和生活上的困难，提出切实可行的解决办法，帮助干部解决。 大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。通过业务培训、技能培训、实地培训等多种方式，提升干部的能力素质，促进干部成长。 抓好评先选优，增强干部的荣誉感。宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。 创新选人用人机制，让优秀干部脱颖而出。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。（文/周一）
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