近日，江苏省连云港市委常委、市纪委书记刘海涛向市委书记杨省世汇报工作时提出的一条创新建议，得到市委主要领导认同支持后，相关工作随即有序开展起来。该市市委组织部积极协助配合，从全市200余名市管后备干部中，精心筛选了12人，主要为财会、审计、法律等相关专业，加以培训即可适应巡察工作需要。“这些干部都是各个单位的业务骨干，抽调6个月左右，参加2轮巡察。为了让干部得到锻炼成长，相关单位积极配合，我们也鼎力支持。”连云港市委组织部相关领导表示。（网易新闻2017年4月21日）
古人云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。要让我们的干部队伍越来越优秀，就需要不断的充实优秀的人才。优秀人才的充实，离不开后备干部队伍的建设。在后备干部中挑选出真正德才兼备，能委以重任的优秀人才，需要不断完善后备干部的选任、提拔机制，用好的机制激励后备干部积极进取，不断发展和进步。 建立起能上能下，用实绩说话的激励机制，这样的机制有利于激励后备干部积极进取。这样的制度能激励后备干部脚踏实地，立足本职工作，干出工作实绩。好的激励机制下，只有干部在本职工作上干出成绩，才能得到群众和组织的认可。有利于新老交替，不断充实和提高人才队伍素质。新老交替作为一种自然规律，是从年龄上讲的；新陈代谢是从机制上、从增强干部队伍活力上讲的。这种新老交替和新陈代谢对“下”的要求，不仅是不称职的干部、相形见绌的干部能够按照一定的标准和程序调整下来，即使是称职的干部，如果因为任期届满，因为领导班子结构调整的需要，或者因为其他工作需要，也能够顺利地调整下来，为优秀人才让出“位子”，只有大批优秀年轻干部源源不断地走上各级领导岗位，才能保持整个干部队伍的生机与活力。强化对后备干部的纪律学习和警示教育工作，不断提升后备干部的纪律观念和规矩意识，更加深刻地理解忠诚、干净、担当的精神实质，为今后工作中筑牢纪律防线打下坚实的基础。（文弘于）
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