干部监督管理，重在日常、严在经常。湖南省常德市安乡县委组织部强化主体责任，注重干部监督管理与选拔任用并重，全面抓早抓小抓实，目前已取得了良好效果。立足“早”，教育管理常态化。从干部任前严起。多层次、多角度地考察了解干部，做到“凡提必查、凡提必审、凡提必听”，严把选人用人关。坚持从苗头问题抓起，落实领导干部谈心谈话、关爱提醒制度，发现问题及时诫勉谈话、提醒教育。今年以来开展提醒谈话124余人次，约谈23人次。从干部教育管起。出台《关于开展强制性干部教育培训的意见》，要求从今年开始县委每年举办党校主体班次6个、培训干部550人次，县直各部门每年组织开展强制性集中培训不少于10天，加大干部教育培训力度。（红网时刻11月14日讯）
干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力；如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。有的领导干部圈内圈外两种表现、台上台下两个形象，八小时之内表现好之外表现不好。为此，要强化领导干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”等“三圈”考察，实行领导干部360°全方位考评，确保考核领导干部人品的真实性，真正让人品好的干部受器重、有前途。对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。
开展干部队伍日常管理工作研究，延伸干部监督的触角，实现全方位监督，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。（文/子木）
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