近日，新疆维吾尔自治区发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。仅今年10月份以来，已有四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告，吸纳社会优秀专业人才。据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘，“聘任制公务员”一时受到社会广泛关注 (12月5日人民网)
据不完全统计，截至目前，全国逾20省份“试水”聘任制公务员招聘，“聘任制公务员”一时受到社会广泛关注。
聘任制公务员的出现是一个循序渐进的过程。2006年施行的公务员法首次提出，机关根据工作需要可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。2007年，深圳、上海浦东两地率先开展聘任制公务员试点，此后试点范围陆续扩大到北京、江苏、湖北、安徽、山东、江西等地。随着2011年《聘任制公务员管理试点办法》出台、今年《聘任制公务员管理规定（试行）》印发，10多年来公务员聘任制相关制度设计逐步完善。如今，中国特色社会主义步入新时代，聘任制公务员的发展也应当与时俱进，让聘任制成为激发公务员队伍活力的一剂“良方”。
中国公务员制度实行分类管理。党政机关“逢进必考”，只有通过国家和地方组织的公务员考试才可进入公务员队伍。但有一些专业技术水平要求较高且兼具行政管理职能的岗位，因专业化程度较高，就对拥有一定行业经验、满足一定职称要求的专业人才产生需求。通过聘任制将优秀的专业人才补充进公务员队伍，有利于完善机制、激发活力，这种做法在世界范围内也较为普遍。对聘任制公务员要“物尽其用、物有所值”，发挥专业性、高效性、实干性，让其在岗位中实现自身价值、人生价值，做到招得来、留得住、干得好。
优胜劣汰，适者生存。聘任制公务员的加入犹如一股清流，在带给机关单位新鲜感的同时，也将在某种程度上对机关单位现有编制内的公务员群体产生“鲶鱼效应”的积极影响，这对于激发干部队伍活力，增强进取意识，强化责任担当，提升创新能力将起到很好的推动作用。（盐亭县供销社投稿）
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