如何树立正确的用人导向

加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。    《 人民日报 》（ 2014年01月26日 04 版）     

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。国以才兴，政以才治，为政之要在于用人。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。

用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作；选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。我们一定要坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢？

坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。

一是突出持德才兼备、以德为先的导向。

“有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品”，德决定着才的作用方向，对道德品质不好的干部决不能提拔重用。坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。领导干部位高权重，人品如何至关重要。要处理好做人与做官的关系，就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就容易跌跟头。

二是突出客观公正、注重实绩的导向。

在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。

三是突出重视基层的导向。

基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。完善干部尤其是年轻干部到基层工作制度，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练，逐步形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。

四是突出群众公认的导向。

坚持把民主推荐作为干部的必经程序和最基础的环节，一个被群众所推荐的干部，一定是某方面得到群众认可的，把这样的干部放到位置上，一定能够带动一方的繁荣。要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公信度。要进一步完善选任制、改进委任制、规范考任制、推行聘任制和任期制，以引入竞争机制为重点，使优胜劣汰成为动态过程和长效机制，打破领导职务终身制，激发广大干部的进取精神，在全社会形成一种以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的正确选人用人导向。（作者：龙妍）