从悲壮走向豪迈过程中的人才服务业——绵阳市人才服务中心引进高层次人才给力灾后重建

       在从悲壮走向豪迈的过程中，成百上千个人才服务中心这样的单位，不但要搞好本单位的灾后重建，还要围绕中心服务大局，积极投入全市、全省、全国层面的灾后重建工作。也正是如人才服务中心这样一个又一个的单位和党组织，在党和政府的统一指挥下，创造性发挥职能优势，成就了灾区从悲壮走向豪迈的伟大壮举。三年时间里，作为一个小单位的市人才服务中心，以小单位大作为的勇气和气魄主动走入抗震救灾和灾后重建一线，为党委政府分忧，为我市的灾后重建插上了腾飞的翅膀。
 

       为重灾企业引进第一个高端人才
       2008年5月22日，人才中心紧急成立的高端人才寻访组开始行动。他们不分节假日，南下广州、深圳，北到哈尔滨、北京，先后到十多个大城市，寻访数十位顶尖级人才。寻访工作异常艰辛、十分困难。由于绵阳属于重灾区，当时余震不断，又面临堰塞湖危险，一般外地人一提到到绵阳都心存疑虑，更不说要让这些高层人才。同时寻访对象都是业界精英，日理万机，一般难以接见寻访组这样的一般工作人员。寻访人员通过自学地质知识给专家作动员、为人才解除一个一个的后顾之忧等方式，用执著与诚意打动专家，首先就成功地为长虹引进了一名清华大学计算机博士级的领军人才，紧接着又围绕新上线的PDP电视屏幕引进韩国专家……
       在一般人眼中，人才服务中心似乎就是举办人才市场，组织招聘会和管理流动人员档案而已。然而，灾后重建一开始，人才中心就以引进高层次人才的不平凡举动展示着小单位的大气作为，把工作做到市委市政府和重灾企业的心坎上。
       由于长虹集团公司在灾难中受损严重，刚上线的一条电视生产线也曾一度因灾停产。记得，当时的中心领导对全体职工说，作为绵阳市委、市政府重点打造的百亿企业——长虹的恢复对于绵阳的经济至关重要，也是我们人才服务工作展示优势的关键时刻。震后稍一安定，中心领导就主动与长虹联系，主动与长虹签定了灾后重建人才战略合作协议，主动积极为长虹等重灾企业引进高端人才。
       2009年7月的一天，长虹集团将一块“荐才引智卓越不凡，主动服务高效周到”的匾送到市人才服务中心，感谢中心为重灾企业引进高层次人才。
 

       连续三年实施三个引才专项行动 
       记得，灾难发生不久，中心领导就提出“灾难无情人有情，人才服务不停歇”的口号，并立即意识到灾后重建我市急需各类高层次人才。在中心领导的带领下连续三年实施了三个专门引进高端人才的专项行动。
       受灾的当年，实施了“灾后重建高层次人才引进计划”，引进了5位年薪过百万、具有国际水平的专家级人才。这些人才迅速成为重灾企业灾后重建的主心骨。紧接着，在灾后重建的第二年，实施了“海外领军人才引进计划”，围绕为绵阳市委、市政府重点打造的百亿企业引进了10名海外领军人才。第三年实施了“工业2+4产业”领军人才引进计划，围绕重大产业的发展振兴引进了国内一流水平的工业产业领军人才8人。此外，三年重建中还引进具有国内一流水平和国际水平的各类高层次人才70余名。这些国际一流“不可复制”的宝贝资源入驻绵阳后，更好更快地推进着绵阳灾后产业经济的上档升级和整个经济的快速发展，并且起到相当重要的引领作用。所引进的高级人才很快融入各自的岗位，并在各自的领域注入了新的活力，产生了难以估量的价值。如，为绵阳某大型房产企业引进一名建筑设计方面的高级管理人才，不仅从整体上改变了其公司的建筑设计理念，带动了绵阳的城市建设水平向一流大城市的水准发展，还使该公司的管理水平和管理设计水准大幅提升，预计短期效益可能增长上亿元。
       在引进高层次人才的同时，中心还做好高层次人才来绵的后续服务。今年春节，中心领导走访慰问了在绵工作的高层次人才代表，向高层次人才送上新春问候和祝福。有的高层次人才表示工作20多年，还第一次接受到这样温暖的慰问。这些人才纷纷表示，要把党和政府的关心转化成工作上的巨大动力，以更大的热情积极投身绵阳发展振兴中。 
       一度时期，绵阳人才服务中心成为关注焦点。有包括中央电视台朝闻天下、中国人事报、中国产业经济新闻报等近百家报刊、电视台和网站予以报道，山东潍坊、省内的眉山等同行纷纷前来学习考察，市上领导在工作批示中予以高度肯定，全局在人才中心召开了现场会……
 

       围绕发展振兴“亮剑”工业强市
       今年3月17日，在（下转二、三版中缝）（上接三版）全市工业强市会议召开后，中心主任迅速召开会议，组织学习贯彻工业强市会议有关精神。中心主任在学习会上指出，目前随着市委市政府的“一核四带”、“一城三区”和“科技新三城”以及三网融合、物联网等重大战略的实施，入驻绵阳的企业越来越多，金家岭、绵安北、塘汛等地的企业如雨后春笋般进驻，一派生机勃勃的景象。这么多企业进入必将大量需要各类人才，特别是大量需要高层次人才和高技能人才。如何围绕市委、市政府的中心工作，发挥人才引进、人才配置的职能优势为企业提供人才服务，为工业强市战略提供人才支撑？既是人才服务工作的重大机遇，也是对人才服务工作的一次考验。紧接着，中心主任联系和组织我们全体职工参观了金家林总部工业区，调查了解了企业对人才的需求。
       随后，中心作出一项重大决策，提出以“亮剑”行动服务工业强市战略：要走出单位深入到绵阳新引进的企业，特别是要围绕企业需要，有针对性地提供人才引进方案，确保引进的企业及时找到合适的人才。要发挥猎头优势，重点针对企业急需的高层次人才，实施高层次人才引进计划，为新引进的企业引进各类高层次人才。主动深入企业，解决企业建立初期人才力资源管理方面的各种问题，让企业一心一意抓发展。进一步提升人才服务平台，进一步加强信息化建设，同时与市外的成都、智联招聘等高层次人才引进机构建立联盟，打造人才服务品牌，实行品牌化服务。这一系列的举措，既是单位内部发展的要求，又是围绕工业强市战略的大气之举，目前正在一步一步的落实之中。
       小单位，大目标；小事务，大作为；小团队，大形象。我们党和政府除了主干线的单位和党组织外，还有很多比较边缘的单位和小的党组织。只要与人才服务中心一样，善于将自己的职能与党和政府的中心工作结合，找准工作方向，通过主动作为为党的事业添砖加瓦，为国家的兴旺发达发光发热，那么我党会更加永葆青春，我国会更长治久安，中华民族的伟大复兴指日可待。