平武法院判决：合同受法律保护 限期赔偿
松潘县某公司在平武县某保险公司（以下简称“保险公司”）投保了雇主责任保险，然而雇工受伤残疾后，保险公司却迟迟不予理赔。近日，平武县法院对这起保险合同纠纷作出判决，判令保险公司在一个月内理赔受伤员工的医疗费用，按雇主责任保险条款，给付原告松潘县某公司33万元（雇工的残疾赔偿金）并承担诉讼费。
记者7月19日从平武县法院了解到，一审判决后，保险公司已在法定期限内，履行了赔偿。
雇员受伤残疾 保险公司不按约定比例赔偿
2013年6月，松潘某公司作为被保险人，向保险公司投保雇主责任保险，保险标的为冯某香等67名雇员，交纳保险费20余万元，保险期间1年。双方在保险单中约定：伤亡责任为每人责任限额60万元，医疗费用责任为每人责任限额10万元。雇主责任保险条款约定：在保险期间内，被保险人的工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在保险责任范围内，被保险人对其工作人员因本保险合同列明的原因所致伤残、死亡依法应承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
2013年6月27日，松潘某公司雇员冯某香在矿山工作中，被矿石砸中右小腿，经入院检查：右小腿离断伤，右胫腓骨远端开放性骨折伴长段骨缺损；右踝关节开放性骨折；右小腿皮肤软组织缺损；左大腿及膝部软组织挫伤。受伤后，冯某香先后三次在绵阳市骨科医院住院治疗，共发生医疗费用11万余元。出院医嘱：后期若因前足及足趾跖屈畸形，对行走有明显影响，需进一步专科诊治，约需费用2万元。经司法鉴定，冯某香右下肢损伤的人身保险残疾程度属于四级。
冯某香伤情基本痊愈后，松潘某公司按约定向保险公司提出索赔申请，但保险公司借故不予按约定的比例赔偿，双方经多次协商，始终不能达成一致意见。
合同受法律保护 法院判决限期理赔
2015年3月，松潘某公司将保险公司起诉到平武县法院，要求按约定为冯某香尽快理赔医疗费用，理赔残疾赔偿金。
保险公司辩称，对冯某香在从事雇佣工作中发生的伤害事故予以认可，同意按保险合同赔偿残疾赔偿金，但冯某香系5级伤残，要求对冯某香的医疗费用按社保标准扣除非报销药品后，在责任限额内自行理赔。
平武县法院经两次公开开庭审理认为，原、被告之间签订的雇主责任保险合同是双方的真实意思表示，且不违背法律的强制规定，属有效合同，应当受到法律的保护。合同签订后，原告投保的雇员冯某香在为原告从事雇佣工作中受伤，被告应按雇主责任保险条款的约定承担赔偿责任。依照《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》等法律条款规定，法院作出前述判决。 (唐红 李莎 黄志富)
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。