江油法院助推青年干警队伍创一流

江油法院现有青年干警26人，均为本科以上学历，占全院干警总人数的26.1%。今年以来，该院围绕争创“两个一流”的目标要求，着力搭建“五个平台”，助推青年干警队伍创一流。

一是搭建业务学习平台。推行“传帮带”制度，选派经验丰富的业务骨干对青年干警进行“一对一”的言传身教，总结审判经验、传授审判技巧；以“审判研讨会”为契机，加强资深法官与青年法官、青年法官之间的沟通交流，通过讨论与讲评纠正问题、拓展思路；举行业务技能竞赛，努力营造力争上游、积极向上的学习氛围。

二是搭建基层锻炼平台。规定新招录的工作人员必须到人民法庭工作。干警提拔任用和职级晋升，必须具有二年以上人民法庭工作经历。拟任领导职务的后备干部必须具有人民法庭工作经历。同时，结合市委政法委组织的“贴民心、强服务、促和谐”，千名干警下基层活动，开展青年干警“送法进基层”和巡回审判活动，提升青年干警群众工作能力。

三是搭建群众沟通平台。建立青年干警定期接访制度，制定信访窗口值班表，将07年以后的新进人员轮流安排到信访窗口工作，通过与不同类型的案件当事人面对面交流，帮助青年干警熟悉各方面业务，提高沟通交流技巧，增强为民服务意识，提升化解矛盾纠纷的能力。同时，借助青年干警热情度高、形象阳光的优势，打造信访窗口新形象。

四是搭建特长发挥平台。依托法院工会和团委的组织，开展丰富多彩的文体活动。成立了法院艺术队，由青年干警自编自导了舞蹈“溜溜的康定溜溜的情”、小品“立案庭的一天”、音乐剧“背篓上的法庭”等文艺节目，积极参加市委政法委、团委组织的各类演出，并组织青年干警举办了兵乓球比赛、演讲比赛和职工工间操比赛，进一步激发青年干警的创造力和凝聚力。

五是搭建学术研究平台。在全院青年干警中建立了调研人才库和兼职信息员队伍，建成资源共享体系，鼓励青年干警善于在工作中思考和发现问题，主动承担调研、信息任务；同时，在疑难案件研讨、规章制度起草的过程中，主动听取调研、信息骨干的意见和建议，增强青年干警从全局角度考虑问题、思考工作的能力，促进调研、信息工作与审判工作深度融合。