2010年，南山街道紧紧围绕区委“推进城乡一体化、建设科技城”战略部署和建设“三区一中心”目标任务，结合党工委、办事处中心工作，务实创新，努力实现“四个转变”推进党建工作上新台阶。
创新工作思路，实现务虚型向务实型转变。
年初，街道党工委结合社区建设实际，确立了“一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”的工作思路，通过虚心实干，积极组织开展“四好”班子、“五好”党支部和“星级党员”活动，以强化组织建设；以拓展“三级联创”为总揽，以“星级工程”为载体，通过开展学党章，争做优秀党员，创新学习型机关，评选表彰先进等活动，以强化思想建设；开展廉政文化进机关、进社区，作风教育、警示教育以强化作风建设；通过开展送温暖献爱心、创建全国文明城市、大型文娱等活动，以强化精神文明建设，推进街道党建由务虚型向务实型转变。
创新工作方法，实现被动应付型向主动工作型转变
2010年，街道党工委着力抓好各级党组织的组织建设，以解决基层党建“有人管事、有钱办事、有章理事、有处议事”的问题，特别是注重解决好基层党组织的工作经费问题。同时，将2010年确定为特色社区建设年，紧紧围绕“以点带面、分布推进，突出重点、分类指导，合力筹资、策划先行”的建设原则，按照省级一流示范区的标准对二社区进行打造，按照市级明星社区的标准对一社区、三社区、四社区、西河路社区进行打造。
创新工作载体，实现重形式型向重内容型转变
2010年，街道党工委通过大力创新党建工作载体，努力实现内容和形式的统一，逐步实现重形式向重内容的转变。一是坚持以创新学习型机关、学习型党组织和争做学习型党员干部为载体，将党的知识、市场经济知识、科学文化知识、法律知识和多种业务技能作为党员教育培训内容，突出内容的科学性和现实性，充分运用正面教育、互动教育、自我教育、典型教育和集中教育等多种手段，努力形成多层次、全覆盖、互动式的教育格局。二是将“四好班子、五好党支部”和“星级党员”活动作为加强领导班子思想政治作风建设的重要载体，重视创建活动，不断提高基层党组织的影响力。三是积极稳妥地开展创先争优、党员先锋工程、争做民爱民信民敬党员干部、访贫思廉等活动，充分发挥广大党员的模范带头作用。
创新考评机制，实现粗放管理型向规范型管理转变
2010年，街道党工委从抓大事、难事着手，进一步完善基层党建年度目标考核办法、学习型机关、“四好班子、五好党支部”和“星级党员”考核评比办法、首问责任制、限时办结制和责任追究制，大力推进各级干部绩效考核评价机制。规范各种表彰评比考核工作。坚持考核评比一个标准、一视同仁，并在一定范围内进行公示，避免考评过程中的主观性和盲目性。
创新用人标准，实现守摊型班子向创新型班子转变
早安排，提前做好社区两委班子换届选举准备工作。通过党支部换届选举工作，营造人心思干、人心思进、抓重建、求发展，不服输、不低头、自强争先、敢于拼搏和重实际、出实招、做实事、求实效的干部务实作风，把想干事、会干事、能干事的党员选拔出来，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制，做好做强社区党支部“一把手”工程。（李志蓉）
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