南山街道办事处加强干部队伍建设

    为大力弘扬“活力＋合力”的南山干部精神，加强街道机关社区干部队伍建设，夯实民生，铸牢和谐南山根基，推动南山快步并入涪城快速发展轨道，南山街道办通过“四抓四提升”加强干部队伍建设。

    抓学习，提升服务应对能力。加强学习，拓宽知识外延，认真储备服务居民的对话和解困能力，带学习型“眼界宽、思路多、有智慧”的党员干部队伍。机关、社区干部要勤于学习、善于学习、学以致用，挤出时间抓学习，通过学习掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，提升自我为民服务、化解民怨的本领。坚持党工委中心组学习和每周政治教育学习日制度，认真开展班子成员、干部之间的学习心得交流互助活动，努力把街道、社区变成党员干部健康成长的大熔炉，社会实践的大学校。采取“走出去、请进来”的方式，组织干部开展横向联系与学习活动，开展形式多样的思想教育活动，定期不定期邀请党校专家、高校教授、资深领导和社会知名人士授课，引导机关、社区党员干部进一步更新观念、解放思想、创造性开展工作，为街道各项工作的开展注入智力资源。

    抓团结，提升队伍协作能力。倡导“活力+合力”的南山干部精神，激发干部职工“朝气蓬勃、团结协作，奋发向上、创新实干”活力，凝聚干部职工“上下齐心、团结协作、攻坚破难”合力。要响亮提出领导干部率先垂范，机关、社区干部上下齐心、团结协力，大力倡导机关社区干部对待工作要充满激情有“活力”；开展工作要有“合力”，加强团结协作，体现整体的力量，要朝气蓬勃、奋发向上、创新实干，处处有活力、显活力。班子内部有分工、有合作，要上下齐心、团结协作，敢于攻坚破难，勇于直面矛盾、主动用智慧和举措解决实际问题，处处有合力、显合力。机关和社区干部之间要主动交流思想，增进感情，化解矛盾。

    抓服务，提升群众工作能力。情系居民，贴近群众做服务，提升服务赢民意，努力构建和谐稳定的社会环境。要根据区委、区政府关于民生工程的总体部署和要求，以为民惠民为已任，“阳光操作”、深入实施“民生工程”、确保惠民政策公开、公平、公正。机关干部和驻段领导要经常走访联系服务群众，对所联系的困难群众在患有重大疾病、住院治疗和生活艰难时及时主动的给予政策帮助和协调医疗救助，及时协调解决临时困难救济，及时更新辖区困难群众信息、完善台账，特别是要建立健全重建过渡户的台账，明确联系帮扶责任人，强化过渡时期的服务管理工作。要从群众最关心的问题切入，在居民需要的时候，极力为其解决实际问题，只要有矛盾纠纷交到社区、报到街道，大家协力，再难的“疙瘩”也要用情感去化、用举措去解，真心想居民之所想、急群众之所需。要建立辖区企业服务台账和完善联络员制度，加强与企业主交流，主动帮助企业解决或协调解决实际困难，宣传加落实，帮助企业用足用好用活当前的各项扶持政策。

    抓纪律，提升恭身实干能力。针对已经建立推行的首问负责制、限时办结制、责任追究制、信息报送等36项规章制度，进一步认真修正、补充和完善，严查制度执行不力。试行干部重大专项工作的工作措施自行申报、党工委会议决议、党政办备案，工作效果干部会评议、一定范围内公示、党政办备案的机关、社区干部工作实绩考核与评价机制，努力做好干部绩效管理工作。整合街道、社区监督力量，大力整治行政不作为、工作不落实现象，切实解决工作中存在的缺乏激情、不在状态等问题，努力营造人心思干、人心思进的工作氛围，凝聚团队合力，抓重建、求发展，出实招、做实事、求实效，确保干部作风扎实，服务群众高效。(魏强)