一是强化管理，建章立制，逗硬考核，党员干部率先垂范。该站制定了切实可行考勤制度、党风廉政建设制度、党支部工作制度、政治理论学习制度等十余项规章制度。在各项规章制度面前任何人都没有特权，领导班子以身作则，率先垂范；充分调动干部职工的主动性和积极性，用人所长，避其所短。把每项工作细化到人头，做到每项工作事前有安排，事中有监督，事后有汇报。建立了一套行之有效的科学管理考核体系，对于出勤，实行签到制，每周一汇总，迟到十分钟扣10元，迟到二十分钟扣20元，迟到三十分钟以上视为旷工半天。
二是强化干部职工的思想职业素养，为服务站全面发展提供坚强的思想保障。该站积极开展以“构建和谐计生，争当服务先锋”为主题的创优争先活动，积极引导和带领党员干部营造四种氛围。即：营造比学习、比奉献的氛围。在站内大力开展“学习型、效能型、服务型、廉洁型、和谐型”机关创建活动，开展以“思想政治好，岗位技能好，工作业绩好，服务群众好”为主要内容的党员示范岗创建活动，为建一流计生服务站作出积极贡献。营造想干事、干成事的氛围。要求职工坚持以科学发展观为指导，在新形势下，增强创先争优意识，提高干事业、比贡献的主观能动性，树立不畏艰难困苦和敢闯、敢干、敢为人先的勇气，不断把计生服务站建设好，发展好。营造主动工作、爱岗敬业的氛围。党支部要求干部职工牢固树立“品牌就是效益，创新就是发展”的理念，以兴站利民为己任，勤奋工作、主动作为、任劳任怨，不断增强做好计生服务工作的主动性和创造性，促进计生事业健康快速发展。营造立足本职、认真学习的氛围。每周服务站、党支部分别组织干部职工学习党的政策、方针、路线、上级的文件、会议精神、学习计划生育相关业务知识，做到思想政治带动业务工作发展，业务工作促进思想政治升华。营造团结协作、文明和谐的氛围。站支部着眼于新形势、新任务、新要求，积极推进组织制度创新，搭建党员发挥作用的有利平台，健全党员干部长期受教育及永葆先进性的长效机制。充分发挥基层党组织凝聚人心、推进发展、倡导文明、促进和谐的作用。
三是强化沟通与协调，树立服务站良好的外在形象。强化辖区镇乡工作联系，做到每周有汇报。按照工作实际，把服务站职工分成两人一组联系一个镇乡，每周必须坚持2-3天到所在服务镇乡，协助党委、政府以及计生办做一些力所能及的工作，切实起到一个桥梁和纽带作用。加强职工内部协调沟通，打造团结协作团队。坚持以人为本的理念，大力营造和谐共处的良好氛围，针对技术人员与非技术人员的关系，倡导相辅相成、你中有我、我中有你的团队思想。从生活的细微之处、从工作的点滴关心爱护职工，从而提高职工工作的积极性，营造技术人员和非技术人员和谐平等的氛围，认真开展批评与自我批评，每年至少召开两次党员民评工作，发现的问题和不足做到有则改之、无则加勉。通过一系列的措施和办法，努力朝打造风清气正、全站职工“用心想事、用心谋事、用心干事”的优秀服务站而奋斗。
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