医院文化是当代医院管理理论的重要组成部分，被称为“管理之魂”。刘营中心卫生把文化建设作为推进卫生院科学发展的重要内容，强化核心竞争氛围，增强竞争实力，打造团结奋进的管理团队。
刘营中心卫生院实行民主决策、民主管理体制，健全和完善了一系列管理制度。实行中层干部竞聘上岗制，每周召开一次中层干部会议，总结工作，解决问题。中层干部业绩实行计分考核制，每月考核所得的分数与奖惩挂钩。卫生院倡导干部职工“每天进步一点点”。通过“每天进步一点点”，管理团队体现出求真务实的作风、树立了精诚团结的形象、增强了引领卫生院科学发展的能力。
人才是医院生存和发展的“第一资源”，也是医院文化建设的主体。刘营中心卫生院营造重视人才的氛围，以“人人参加学习、人人接受教育、人人提高综合素质”的方式培养人才。卫生院把每周星期四定为“学习日”，人人准备课题，制作PPT，轮流上台讲课；定期邀请上级专家举办业务讲座，先后选派22名业务骨干到上级医疗单位进修培训，还鼓励职工以自学考试、成人函授、继续教育的方式提高学历。现在，院内90%的职工达到了大专以上学历。
刘营中心卫生院在医院文化建设中，坚持“以人为本”的价值观，培养干部职工团队精神。组织职工到“两弹一星”专家邓稼先工作过的梓潼原九院旧址参观，让职工亲身体验逆境中创业的艰辛；每年安排职工进行一次野外拓展训练，培养职工团结协作能力和吃苦耐劳精神；卫生院还通过开展专业知识讲座、职工体育竞赛、职工趣味运动、外出参观学习等一系列文化体育活动，增强职工集体荣誉感和主人翁意识，让职工感受到医院大家庭的温暖。“内强素质、外塑形象、优质服务、争创一流”的办院理念已深入人心；“团结、规范、创新、健康”的院训已成为职工根深蒂固的“座右铭”；“在灾难和疾病面前，我们离您最近”已成为卫生院对社会的庄严承诺。
在刘营中心卫生院，医院文化无处不在，医疗文化对医疗服务起着强力推动作用。今年5.12护士节，刘营中心卫生院表演的独具特色的音诗画节目《我们离您最近》获全县一等奖，受到好评；7月上旬，全县北路片区公共卫生工作现场会在刘营中心卫生院召开；全市多家医疗单位先后慕名前来“取经问道”，医院全面发展。
“环境富有魅力，文化独具张力，发展特富潜力”的刘营中心卫生院这一文化特色正引领着刘营镇医疗卫生事业阔步向前！
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