为坚决贯彻落实习近平总书记关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要讲话重要指示批示精神，按照《中共中央关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》要求，结合灵兴镇当前疫情防控工作实际，灵兴镇重新修订出台《机关工作人员绩效考核办法》和《机关内部管理制度》，加强制度建设，强化监督制约，推动干部作风建设持续好转。
严把方案制定关。为确保《办法》和《制度》的实用性和针对性，党委会2次研究初案，考核小组完善细则，中层干部逐项研究讨论，机关干部人人签字认可。同时，为保障考核的公平、公正性，机关干部全体参与，采取无记名投票方式公开选举产生干部职工考核小组成员。实行“月考核、季总结、年总评”制度，“考勤考核、上级业务部门考核、单项目标责任考核相结合”的方式进行考核。
严把内容细化关。《机关工作人员绩效考核办法》从考核对象、考核内容、考核办法、考核结果运用、绩效考核的组织实施五个方面提出了25条具体规定，《机关内部管理制度》从机关学习会议制度、机关干部工作制度、公务接待制度、机关小车管理制度、国有资产登记管理制度五个方面细化出了65条具体规定。同时，完善机关干部行踪报告单，设置外出地点、外出时段、外出事由、分管或部门领导签字等栏，要求干部职工进村入户、外出办理业务时必须填好报告单，有效防止干部职工脱岗、溜岗现象的发生。
严把考勤逗硬关。《办法》和《制度》规定，机关工作日早上9：00前实行“钉钉”签到和“机关干部去向公示栏”相结合的考勤办法，每周镇纪委将随机抽查1-2次机关干部在岗情况，由党政办汇总每月予以公布，并在下月机关例会上通报。《办法》和《制度》的考核结果与干部、职工年度绩效考核奖励和职务晋升、推先评优挂钩，并作为年终评定全镇突出贡献奖和先进模范奖的重要依据。为认真落实《办法》《制度》的相关规定，灵兴镇面向全镇群众公布了（0816）5602175监督电话，一经发现机关干部出现不符合《办法》《制定》的行为，经查证后，将予以严惩。（灵兴镇 王艺洁）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。