富德生命人寿2018年“潜才计划”C潜第二期培训班成功举办

为贯彻落实公司“人才是根本”，“以人才建设为保障”的人才管理理念，坚持“以人为本”核心文化，构建公司人才战略高地，为公司可持续发展提供强有力的人才支持，进一步增强公司人才供应的内生能力，结合公司“潜才计划”实施方案，总公司人力资源部于9月2日-9月21日在湖南长沙举办富德生命人寿2018年“潜才计划”C潜第二期培训班。此次培训分为3个班次分别进行，来自总分公司118名学员参加了本次培训。
本次培训班得到了公司各级领导的高度重视，公司副总经理李继槐、总公司人力资源部负责人裴德贵莅临培训班现场并作重要讲话。

李继槐总首先对为本次培训班付出辛勤努力的各位授课讲师、人事经理观察团、班务组以及湖南分公司表示感谢。同时李总指出，培训的举办预示着成长道路上新的起点，因此对参训学员提出四点希望：一是要按照方力董事长在B潜培训班上对后备干部的要求既仰望星空，又脚踏实地。既要有对理想和梦想的追求，还要脚踏实地为之而奋斗；二是终身学习，重在实践。既然进了潜才库，就要努力前进，树立终身学习的目标。三是绩效标杆，合规守线。要把自己树立为绩效标杆，做好业绩的前提是合规经营，要成为一个既懂管理也懂业务的合格管理者；四是心怀感恩，坚守信念。希望各位学员都能够心怀感恩之心，同时坚守信念，执着追求，最大限度的提升自己。最后李总希望大家以此次培训为起点，成为懂业务、会管理、善经营、顾大局的学习型、知识型、实干型相统一的优秀干部。
裴德贵总也在培训班期间做出工作指示，裴总首先对自今年4月以来潜才计划的实施情况进行回顾，指出公司上下越来越重视潜才计划，培养体系不断完善，一部分潜才已晋升到干部岗位发挥作用，御林军效应初步显现，公司干部梯队逐步形成；同时裴总对第二期培训班的整体课程规划思路、目的、想法作出简要描述；最后裴总对全体学员提出三点要求及期望：一是敢于剖析，勤于学习；二是勇于实践，善于思考；三是科学规划，快速成长。

本次C潜培训班经过总公司人力资源部的精心谋划与筹备，采用内外结合的方式，以实操学习为主，同时进一步辅助理论知识学习，采用学练结合，听说并行的方式。整体培训班既有内部讲师从战略转型发展上对公司财务、合规、产品、政策内容进行精彩授课，还辅有优秀管理者现身说法进行经验分享，更有外部咨询机构通过技术式调研深入挖掘C潜学员核心能力需求，聚焦关键问题，定制化人员管理培训课程，同时结合湖南本地特色，进行曾国藩家风与家训相关内容的学习，定向式岳麓山团建增强学员交流互动，课程内容丰富，范围全面，对工作具有较强的指导性和针对性。
本次培训作为今年“潜才计划”最后一次的集中面授培训，不仅是对第一期培训内容的互补和强化，也是对前阶段在岗培养的总结和提升。此次培训班结束后，总公司潜才管理中心将按照“潜才计划”方案的要求，进一步推动落实训后管理和跟踪培养环节，立足机构实际，探索“潜才”工作的创新发展之路，全面贯彻落实在岗培养工作。

厚才任重，铸就长青企业；志坚行苦，致力富德光华。总公司人力资源部将继续加大人才培养力度，为建立公司御林军队伍树立坚实的基础。（文/总公司人力资源部）