为大力提升全镇干部的服务意识、公仆意识和实干意识，观桥镇坚持从严教育、从严管理、从严考核，切实加强干部队伍作风建设，着力实现从严管理监督常态化，推动脱贫攻坚、产业发展、城乡环境综合治理等各项中心工作的顺利开展。
一是从严教育，拧紧思想开关。坚持严字当头，从严教育干部，把干部教育培训工作放在首要位置，经常性组织开展集中学习，把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，拧紧思想的“总开关”。力争突破过去机关干部“只精一门、只会一道”的业务处理瓶颈，拓展干部学习的深度和广度，提升全镇机关干部的综合业务素质同时。
二是从严管理，绷紧监督之弦。主动适应从严治党新常态，先后制定出台《观桥镇机关管理制度》、《观桥镇机关干部考核办法》等规章制度，建立起完备的从严管理干部的制度体系，强化规矩意识。日常管理办法从考勤制度、效能管理制度、公务接待制度、学习制度、值班制度等八个方面对干部的日常管理进行了明确详细的规定，扎紧了干部日常监督管理的制度笼子，教育引导机关干部明规矩、知敬畏,使其在思想上划出红线,行为上明确界限。
三是从严考核，狠抓工作落实。不断健全机关干部考核评价制度，完善发展考核评价体系，将年度考核情况作为年度绩效考评奖发放主要依据。机关干部年度考分为该年度考核综合得分和工作表现情况两部分，该年度考核综合得分由该年度村级工作总评得分（含中心工作完成情况）、考勤得分和民主测评得分组成。工作表现情况则由个人效能建设情况、年度村级工作总评得分在全镇排名情况、分管负责工作在全县排名情况三项组成。干部考核评定等次和绩效考评奖发放与所驻村年度工作开展情况、所在站办所工作成绩息息相关，进一步激发和调动了全镇干部的工作积极性和主动性，形成争着干、比着干、当模范的良好氛围。（观桥镇 许海兵）
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