创新业务技能培训。结合工作实际，通过“传帮带”、外出交流取经、案例教学分析等形式开展“青蓝工程”，提升干部业务处理能力；配合县级部门做好下放权限的委托交办和措施落实，抓好扩权事项信息反馈、日常指导和经验交流，确保对下放权限的“接力棒”接得过、接得好。
提升公共服务水平。进一步重视和培育工作人员的现代服务价值理念，把“服务型政府”的精神具体化为现代公共服务核心价值标准；优化服务考核，具体化、标准化、规范化公共服务水平指标，建立监督检查机制，加大民意测评，坚持奖惩分明，形成较为健全的社会事业管理体系。
正确履行管理职权。落实相关工作人员，以相关部门行政执法人员的身份，由该部门组织参加行政执法资格培训考试，经申领行政执法证件后，持证上岗；配合县级有关部门做好职能授权衔接工作，确定专人负责联系各职能部门，发现问题及时反馈相关部门解决，切实做好人、事监管。 （宋荣军）
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