四川省江油市创新实施“136”工作模式，以“内外双循环”协同发力，推动构建和谐劳动关系，实现企业成长与劳动者权益保障的双赢局面。
在完善企业内部协商机制方面，江油市发布《企业劳动用工全周期指引》，系统梳理从招聘到合同终止全流程的法律规范与风控要求，帮助中小微企业提升用工合规水平。如某特材企业参照指引全面规范用工管理，修订劳动合同28份，明确各类岗位职责与薪酬结构，2025年以来劳动争议数量同比下降70%，员工满意度显著提升。江油市还持续开展和谐劳动关系示范创建，评选“枫桥式”金牌调解组织4家、示范企业8家，推动企业落实劳动保障法规、建设和谐文化。
在劳动争议调处方面，江油市建立“五方联调”机制，整合仲裁、监察、工会、司法、行业主管部门及属地力量，构建“5+4+N”协调体系，实现乡镇、行业协会和规上企业调解组织全覆盖。设立“一站式”劳动纠纷联合调处中心，推动多部门协同接件与联动调解。例如，15名劳动者与某科技公司通过联调机制迅速达成协议并现场获偿39万元，实现“案结、事了、人和”。2025年以来联调中心成功处理纠纷116件，挽回损失600余万元。“三抓三提升”工作法获省级推广并在成渝改革试点会议展示。
在优化基层服务方面，江油市将劳动关系服务纳入“15分钟人社服务圈”，推广集成化服务，培育“明白人”500余名。加强基层调解培训，125人获国家协调师资格。推行“1+1+N”服务专员制度，135名协调员对接301家重点企业。如去年一名协调员在走访某大大型主题乐园时，发现其加班费计算方式存在争议风险，及时指导企业调整薪酬方案，提前化解潜在纠纷，该企业随后被评为市级劳动关系示范单位。江油市还新建社区工厂、零工驿站等服务点5个，2025年以来指导化解劳动风险12起。（撰稿：王志刚、童亮）
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